- 社員の平均年齢、男女比、出向者の方の割合など人員構成について教えてください。
- どのような経緯で新日本製鐵と日立製作所のジョイントベンチャーとして設立されたのですか？
- 文系出身ですが、システムエンジニアになれますか？
- 残業時間はどのくらいありますか？
- 転勤はありますか？
- 入社後の導入研修はどのようになっていますか？
- 若手社員にはどのような職場環境が提供されますか？
- 配属先はどうやって決まるのですか？
- 配属後の研修はどのようになりますか？
- 入社後活用できる資格はありますか？
また、入社後奨励されている資格はありますか？ 
- 寮はありますか？
- 女性が結婚や出産をしても働き続けることはできますか？
また介護についての配慮はありますか？ 
- クラブ・スポーツ活動は盛んですか？
- 社内イベントなどはありますか？
- エントリーしたい場合、質問がある場合はどうすれば良いですか？
- 社員の平均年齢、男女比、出向者の方の割合など人員構成について教えてください。
- 平均年齢は38.1歳(2011.4.1)です。
男女比は全社員393名(2011.4.1)のうち男性が約80%、女性が約20%です。
新卒入社、中途入社の社員を合わせた割合が約95%、出向社員・転籍は約5%になっています。 -
- どのような経緯で新日本製鐵と日立製作所のジョイントベンチャーとして設立されたのですか？
- 世界に先駆けて生産現場にコンピュータを導入した新日本製鐵と、世界的コンピュータメーカーである日立製作所両社のノウハウ、技術力を活かして、お客様企業のビジネスに貢献できるシステムインテグレーションサービスを提供するという狙いで当社が設立されました。
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- 文系出身ですが、システムエンジニアになれますか？
- 文系出身ということは全く問題ではありません。実際、文系を専攻した方も多く入社し、活躍しています。
「スタートアップ研修（新人研修）」で約３カ月、コンピュータの基礎からシステム設計・開発まで学べますし、新人研修以降も積極的にレベルアップを図る意欲があれば、その機会は豊富に準備されています。 -
- 残業時間はどのくらいありますか？
- 平均すると約３０〜４０時間/月です。システム開発は、お客様との関係で納期があり、その前は業務が集中して残業も５０時間/月以上になることもあります。けれども、何カ月も長期にわたって残業の多い時期が続くことはなく、残業がない期間もあります。
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- 転勤はありますか？
- 転勤を実施する場合もあります。本人の希望、適性を考慮しますが、業務と本人の専門的能力等に基いた経営的な観点から配置が決まりますので、必ずしも本人の意向が100％通るとは限りません。しかし、本人の意向を出来る限り尊重すべく人事部門としても、最大限の努力をしています。
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- 入社後の導入研修はどのようになっていますか？
- ４月〜６月の約３カ月、集合研修「スタートアップ研修」があり、当社が取り組んでいる事業や技術についての研修や、ビジネス教育からコンピュータの基礎、言語教育、実際のWebシステム開発演習（顧客ヒアリング〜システム設計〜開発実習〜納品）まで集中的に研修を行います。
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- 若手社員にはどのような職場環境が提供されますか？
- 人材育成には、体系的な教育と計画的な実務経験とが必要と考えています。したがって新入社員を含む若手社員の配属部署を決める時は、仕事の基本を学ぶのに適した業務があること、しっかりした指導員がいること、各人の核となる技術・知識・スキルを身に付けられる仕事があること、などを条件に様々な角度から検討しています。
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- 配属先はどうやって決まるのですか？
- 入社後に本人の意向、適性、配属先となる職場のニーズなどを総合的に判断して決めています。
組織として仕事をしている以上、本人の意向に100％マッチした配属は難しいこともありますが、人事部門としては極力、本人の意向を実現出来るよう、最大限の努力をしています。 -
- 配属後の研修はどのようになりますか？
- 配属後、入社１年間が経過するまで、新人１人に指導員１人がつき、仕事を通じてシステム開発や設計の方法、お客様との接し方などについてＯＪＴ(On the Job Trainig)を行います。
また、これとは別に入社１年目が終了する頃にこれまでの自分の業務を振り返り、課題を整理する「フォローアップ研修」、さらに入社２年目には自律的な業務遂行能力向上を目指して、およそ半年にわたり指導員と取り組むテーマ研修として「テイクオフ研修」を設けており、新人が早く一人前となるよう充実した研修体制を用意しています。
各事業部ごとにも業務に基づいた知識（SAP製品や金融業務など）を得るための研修を用意しています。 -
- 入社後活用できる資格はありますか？
また、入社後奨励されている資格はありますか？ 
- ＳＥに関連した資格のうち経済産業省の基本情報技術者試験については、入社後２〜３年以内の取得を奨励しています。その後、応用情報技術者試験、データベース等の専門分野の資格も奨励しています。
また、マイクロソフトやオラクルなど業務に直接関連のあるベンダー資格や経理・財務、銀行業務など業務知識に関連した資格も奨励しています。
ＮＨＳでは、受験料負担や資格取得時の報奨金支給を行う資格取得奨励制度を設けています。 -
- 寮はありますか？
- 現在、東京都内１カ所、千葉県内３カ所にワンルームマンションを借上げた独身寮があります。
男女とも入寮可能です。 -
- 女性が結婚や出産をしても働き続けることはできますか？
また介護についての配慮はありますか？ 
- 「結婚」や「出産」後もそれまでの仕事のキャリアを活かして仕事を続けていってほしいと考えています。働きたいという意志のある社員を支援する制度を整えており、実際に利用されています。
制度面では「育児休業制度」や「時間外就業・深夜業免除制度」「短時間勤務制度」、「フレックスタイム制度」などがあります。男女ともに取得可能です。
介護休業制度についても同様の制度を整えています。 -
- クラブ・スポーツ活動は盛んですか？
- クラブ活動を支援する制度があり、現在、軟式野球部、硬式テニス部、バスケットボール部、バドミントン部、フットサル部、バレーボール部
、マラソン部、ゴルフ部が活発に活動しています。
例えば、野球部はいろいろな大会に参加し、優勝経験もあります。
また、フットサル部は昨年入社した新入社員を中心に結成されました。 -
- 社内イベントなどはありますか？
- 半期に一度、全社員が一堂に集い、日頃の業務成果と目標に対する意志（コミットメント）を表明する場として「キックオフミーティング」を開催しています。優秀プロジェクトの表彰や外部の方の講演などもあり、終了後は懇親会を実施します。
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- エントリーしたい場合、質問がある場合はどうすれば良いですか？
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