採用情報
NHS教育体系
　NHSでは、一人ひとりのキャリアアップ支援を目指して、教育体系を刷新。プロフェッショナル教育、OJT教育、資格取得支援教育、特別教育の4つの軸で構成しています（下図参照）。
　プロフェッショナル教育は、ITプロフェッショナルとしての実務能力を向上していくためのITSSにもとづいた教育で、ビジネスマインド・基本スキルを高めるための「基本教育」と、職種別の専門技術を高めるための「職種別専門技術教育」で構成、またプロフェッショナル教育は、4つの要素（ビジネス・パーソナル、テクノロジ、メソドロジ、プロジェクトマネジメント）で構成され、研修ロードマップの研修分野を踏襲し、ITSSに準じて体系化しています。※
　OJT教育は、日々のOJTに加えてその集大成として自律したエンジニアに向けたステップアップを目的とするテーマ研修、「テイクオフ研修」に特徴があります。
　資格取得者支援教育は情報処理技術者試験資格、各種ベンダー認定資格、PMP（Project Management Professional）資格等の各種資格取得のための教育です。
※プロフェッショナル教育の4つの軸は、研修ロードマップの研修分野を踏襲し、ITSSに準じて体系化しています。
（1）ビジネス・パーソナル：業務を遂行する際に必要とされる人間性、精神面におけるスキル
（2）テクノロジ：業務を行うにあたり必要とされる技術的なスキル。最新技術動向、開発技術、プログラミング技術など
（3）メソドロジ：業務を遂行する際に必要とされるその手法や方法論、解決方法など
（4）プロジェクトマネジメント：プロジェクトを運営するにあたり必要とされるスキル
新人教育体系
NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけています。
【基本方針】
スタートアップ研修 テイクオフ研修
入社から約3ヶ月にわたる研修。コンピュータの基礎から言語・データベース入門、システム開発演習など、今後の成長の礎となる。SEとしての基本マインド、基礎技術を学んでいく。 「自律」したエンジニアに向けたステップアップを目的とする。OJTの一環としてのテーマ研修（担当業務に即した課題による論文作成・発表）として実施。
資格取得者数
資格名称
情報処理技術者試験
  • 高度情報処理資格（システム監査技術者、ITストラジスト、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、情報セキュティスペシャリスト、ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト）
  • 応用情報技術者
  • 基本情報技術者
  • ITパスポート
ベンダー
認定資格		 SAP
  • コンサルタント
Oracle
  • Oracle Master (Gold,Platinum)
  • Oracle Certified Consultant (Gold,Oracle E-Business Suite)
Microsoft
  • MCP
Sun
  • Java Web Component Developer
  • Java Programmer
日立製作所
  • JP1
その他 PMI
  • PMP
銀行業務検定協会
  • 銀行業務検定（デリバティブ、証券、外為等）
日本商工会議所
  • 日商簿記（1級、2級）
全国社労士会連合会
  • 社会保険労務士
教育担当者メッセージ
一人ひとりをじっくりフォローする教育体系
社員数約４００名の会社であるNHSにとって社員１人ひとりの存在は大きく、それぞれの頑張りが、会社を成長させていきます。
そのため、社員の技術力ＵＰや組織人として成長するための援助を惜しみません。
入社後３年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけ、内定後の入社前研修から入社後の３ヶ月にわたる集合研修スタートアップ研修、配属後にはフォローアップ研修、２年目のテイクオフ研修、３年目のリフレッシュ合宿まで充実した環境を用意しています。
また、各職場への配属後も新人一人に指導担当が一人つき、みなさんをフォローするOJT技術指導や、
オフタイムにもサポートを行うC&A（コンサルタント＆アドバイザー）など、総合的なバックアップを行っています。
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